人力资源

岗位职责：

1、负责生产车间班组的生产与管理；

2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；

3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；

4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。

岗位职责：

1.根据公司下达的销售任务和利润指标，编制月度销售计划和回款计划，并付诸于实施，向国内营销总监汇报工作；

2.深入了解行业信息、产品信息，编制年度和月度要货计划，为公司的销售政策提供依据；

3.编制区域年、季、月度销售费用预算；

4.积极拓展新市场，开发新渠道，加强营销，争取新的订单，完成公司下达的年度销售指标和利润指标；

5.组织开展对新经销商的资格审核和授信工作，协助公司做好销售合同评审及销售合同的的签订、履行与管理工作，按时回笼货款；

6.参与商务谈判及客户的维护工作，做好客户的售后服务工作；

7.根据市场行业的动态，将产品相关信息及时反馈给公司，为公司开发和设计新产品提供依据；

8.按照公司流程做好客户下达销售订单的跟踪工作，确保客户所需要的产品能够及时发到客户手里，维护好公司与客户之间的关系；

9.加强对所管区域和客户的管理，多走访，勤沟通，协调解决客户的问题，不断开发客户的潜力；

10.严格按照公司的规定填写工作日志，履行销售人员的岗位职责，保质保量的完成公司下达的销售指标。

工作内容：

1、负责制定并执行市场营销策略，以提升品牌知名度和市场份额。

2、进行市场调研，收集分析竞争对手信息及行业趋势，为产品定位和市场推广提供依据。

3、策划并组织线上线下活动，如展会、研讨会等，提高品牌曝光度和客户参与度。

4、利用社交媒体和其他数字营销工具进行宣传推广，扩大目标客户群体。

5、定期评估营销活动的效果，并据此调整策略，确保达成销售目标。

6、与销售团队紧密合作，支持销售活动，提供必要的市场洞察和支持。

7、对接外部合作伙伴，维护良好的合作关系，共同推动项目进展。